SUSTENTABILIDADE
O nosso propósito é...
Oferecer soluções de gestão e transformação de desperdícios têxteis que visem não só a resolução do problema como inspirar a mudança positiva na industria têxtil.
O objetivo principal da J. Gomes, Lda. é dar continuidade à reciclagem, aliando-a à inovação dentro de todos os conceitos e normas estabelecidas. Devido à nossa preocupação ambiental decidimos implementar um plano de política ambiental de zero desperdícios e política social.
Missão
A J. Gomes Lda. é uma empresa de soluções têxteis que aposta em fibras e fios obtidos através da reciclagem de resíduos têxteis promovendo o modelo de negócio circular, contribuindo para a reutilização de matérias-primas, que de outra forma seriam consideradas resíduos.
Visão
A J. Gomes, Lda. pretende ser uma referência na maximização da utilização de matérias-primas, com o menos impacto ambiental.
Valores
Consciencialização da necessidade suprema de reutilizar o máximo com um desperdício mínimo.
⋅ Compreensão de que somos parte integrante no processo de reutilização, processo esse imprescindível ao planeta.
⋅ Sinceridade na origem e recondicionamento das matérias.
⋅ Empenho em alcançar sempre as melhores condições entre colaboradores, fornecedores e clientes
⋅ “Know-how” de 46 anos no mercado.
RESPONSABILIDADE SOCIAL
Ao longo dos anos foi-se percecionando que temos um peso acrescido a nível social, pelo que tentamos estar associados a várias iniciativas sociais.
Tendo em conta que se pretende ter uma equipa saudável a todos os níveis, a J. Gomes, Lda. proporcionou um ginásio que está para usufruto de todos os colaboradores e seus familiares.
A responsabilidade social da J. Gomes, Lda. também está associada à ajuda de animais abandonados. Aproveitou-se um espaço livre nas instalações e colocou-se um gatil para animais abandonados, envolvendo todos os colaboradores nesta missão.
No fim de cada ano são concebidos cabazes de natal, para que sejam doados a famílias necessitadas.
É atribuído um prémio de assiduidade a todos os colaboradores da J. Gomes, Lda que os motiva a terem um papel preponderante na produção.
Os colaboradores estão diretamente envolvidos na realização de numa política social e ambiental, de forma a consciencializá-los que todos são responsáveis pelo que nos rodeia e juntos fazemos a diferença.
Mas considera-se que a maior responsabilidade da J. Gomes, Lda. estará sempre relacionada com o ambiente, elevando a máxima de desperdício zero, a reutilização de todos os artigos que recolhemos e a sustentabilidade dos nossos produtos.
Assédio e Abuso de Poder
Saúde, Segurança e Meio Ambiente
Preconceito e Discriminação
Não admitimos abusos de poder ou assédio, tais como: sexual, económico, moral ou de qualquer outra natureza, nem em situações que caracterizem desrespeito, intimidação, violência física ou ameaça nos relacionamentos, internos ou externos.
Qualquer pessoa que se considere discriminada, humilhada ou alvo de preconceitos, práticas abusivas ou em situação de desrespeito promovida por empregados, terceiros, administradores, representantes, fornecedores ou prestadores de serviços deve comunicar o facto ao seu superior hierárquico direto, utilizando os canais de contacto colocados à disposição.
Adotamos uma abordagem preventiva em relação aos desafios ambientais nas suas operações e decisões de negócio, procurando continuamente a redução dos consumos energéticos, a criação de processos sustentáveis e o desenvolvimento de iniciativas que promovam maior responsabilidade social e ambiental. Todas as informações relativas à saúde, segurança e meio ambiente, que possam ter impactos sobre os empregados diretos e indiretos da empresa, sobre a comunidade ou sobre o próprio meio ambiente são tratadas de forma transparente. O empregado, direto ou indireto, bem como os fornecedores e prestadores de serviços devem familiarizar-se com as políticas, os procedimentos e as práticas de saúde, segurança, meio ambiente e segurança da informação vigentes na empresa e cumpri-los.
Na JGomes é valorizada a diversidade em todas as suas relações. Dessa forma, a todos deve ser dado tratamento com respeito, cordial e justo por parte de todos os colaboradores, terceiros, gerência, fornecedores e pretadores de serviços e por parte daqueles que representam a nossa empresa.
Não admitimos discriminação ou perconceito de nenhuma natureza, seja de género, raça, religião, faixa etária, sexo, convição política, nacionalidade, estado civil, orientação sexual, condição física.
Nos processos de recrutamento, os candidatos devem ser avaliados unicamente pelas suas competências e condições de atender e se adequar às expetativas do cargo, não sendo aceites decisões baseadas em preconceitos, favoritismos ou mesmo privilégios de qualquer natureza.
POLÍTICA AMBIENTAL E DE SUSTENTABILIDADE
A política de sustentabilidade da J. Gomes, Lda. prevê, na área ambiental, um reforço permanente da eficiência através da criação e implementação de melhores práticas, suportadas no investimento em novos projetos, na criatividade e na inovação de novos produtos e serviços, bem como de ações de sensibilização ambiental junto dos colaboradores, parceiros e clientes.
COMPROMISSOS
Assumimos o compromisso de:
⋅ Utilizar de forma sustentável os recursos naturais;
⋅ Gerir as nossas fábricas em conformidade com a legislação e os regulamentos ambientais aplicáveis;
⋅ Minimizar, local e globalmente, o impacto ambiental das nossas unidades industriais;
⋅ Melhorar, de forma contínua, a gestão ambiental, através da fixação de metas e objetivos e da medição do desempenho face a estes;
⋅ Comunicar, regularmente e para o exterior, o nosso desempenho ambiental;
⋅ Promover, através de normas reconhecidas internacionalmente, a certificação da nossa gestão ambiental no sector têxtil.
Para cumprirmos estes objetivos, integramos a gestão ambiental responsável em todas as nossas operações, nomeadamente:
⋅ Definimos, com clareza e para cada nível da organização, papéis, funções e responsabilidades;
⋅ Estabelecemos critérios de desempenho desafiantes em cada uma das operações;
Regulamento Interno da empresa
⋅ Alocamos os recursos necessários para garantir que os objetivos do desempenho sejam atingidos;
⋅ Proporcionamos formação aos colaboradores sobre as suas responsabilidades ambientais;
⋅ Desenvolvemos e implementamos práticas eficazes de ecoeficiência;
⋅ Monitorizamos e analisamos o desempenho ambiental;
⋅ Convidamos as partes interessadas a envolverem-se ativamente nos nossos compromissos ambientais.
OBJETIVOS
OS COLABORADORES
Na JGomes, sabemos que os colaboradores e o seu bem-estar são um fator fulcral para um negócio produtivo e sustentável.
A nossa empresa baseia-se em princípios de igualdade de género, identidade e tolerância entre diferentes classes sociais e respeita qualquer individuo.
– Condições de higiene e segurança no local de trabalho
– Atribuição de seguro de saúde a cada colaborador
– Prémio mensal de assiduidade
– Usufruto do ginásio
– Oferta do dia de aniversário
– Sessões de team building
Alguns dos nossos exercícios enquanto equipa de trabalho:
METAS
Para complementar a política ambiental e com o âmbito de melhorar o impacto provocado criamos um plano que nos guia e queremos implementar e melhorar daqui em diante. Muitas destas metas passam principalmente por medidas com objetivos ambientais e sociais.
- Utilização de energia proveniente dos painéis solares instaladas em ambas as unidades da JGomes.
- Compromisso com a constante melhoria de condições sociais para com os nossos colaboradores
- Reciclagem Eficiente: Estabelecer metas para aumentar a eficiência na reciclagem de materiais têxteis, reduzindo o desperdício durante o processo.
- Redução de Resíduos: Definir metas para a redução do volume de resíduos têxteis enviados para aterros sanitários, promovendo a reutilização e reciclagem.
- Inovação Sustentável: Investir em pesquisa e desenvolvimento para encontrar novas tecnologias e métodos que melhorem a sustentabilidade do processo de reciclagem.
- Colaborações Sustentáveis: Estabelecer parcerias com marcas de moda e empresas têxteis para promover cadeias de suprimentos mais sustentáveis e incentivar a adoção de práticas ambientais.
- Educação Ambiental: Desenvolver programas de conscientização para clientes, funcionários e comunidades sobre a importância da reciclagem têxtil e práticas sustentáveis.
- Certificações Ambientais: Buscar certificações reconhecidas que validem as práticas sustentáveis da empresa, aumentando a confiança dos consumidores e parceiros.
- Eficiência Energética: Estabelecer metas para a redução do consumo de energia durante o processo de reciclagem, promovendo a adoção de fontes de energia renovável.
- Responsabilidade Social: Implementar políticas que promovam condições de trabalho justas e seguras para os funcionários envolvidos na reciclagem têxtil.
- Adaptar essas metas às necessidades específicas da empresa e monitorar regularmente o progresso é essencial para alcançar um impacto positivo no meio ambiente.